Los beneficios de los planes de igualdad en las empresas, modificando las conductas de hombres y mujeres, aporta un valor añadido, no sólo a la empresa o negocio, sino también en las relaciones de los trabajadores y trabajadoras. Los planes de igualdad contemplan: lenguajes no discriminatorios, igualdad de condiciones y oportunidades, prevenir el acoso sexual, implantar códigos de conducta entre empleados y potenciar la conciliación de vida laboral y familiar.

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Marco Mendoza
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